Contratação de incentivos, terminações e transformações
Fala-se muito em contratar incentivos, mas muitas vezes ninguém sabe exatamente o que é e, de fato, acredita que as medidas não têm efeito sobre eles, uma vez que os empregadores são destinados principalmente. Na realidade, esse não é o caso, e a presença de certos incentivos à contratação é capaz de afetar significativamente o mercado de trabalho, como mostram os dados coletados durante o ano passado.
Então, o que aconteceu em 2018 e quais são as previsões para 2019? Vamos descobrir agora!
Contratação de incentivos, rescisões e transformações no período de dois anos 2018-2019. Perspectivas do mercado de trabalho nos próximos meses
Estamos agora em janeiro. Outro ano terminou e, como sempre, temos os dados em mãos para poder avaliar como o ano acabou e talvez até arriscar algumas previsões.
Os dados de 2018 parecem retornar resultados mistos: por um lado, aumentamos as contratações; por outro, um exército de desempregados ou desempregados procurando a oportunidade que parece nunca vir. Como é possível essa discrepância? Haverá uma recuperação em 2019 com a contratação de instalações ?
O que aconteceu no ano passado
Vamos começar com uma breve visão geral do ano passado, ou pelo menos dos primeiros 11 meses. Foi um bom ano?
As suposições
Em 2018, foram registradas 6,9 milhões de contratações. Pode não parecer muito, mas são +325000 unidades, ou + 5%, em comparação com o ano anterior, de acordo com os dados do Observatório INPS sobre precariedade . Nesse primeiro resultado, todos os setores individuais mostram um sinal positivo:
Contratos permanentes: + 5,9%
Contratos a prazo: + 4,3%
Aprendizagem: + 11,9%
Sazonal: 6.3%
Administração + 2,4%
Intermitente + 7,7%
Os contratos de administração e contratos a prazo, apesar de encerrarem o ano de forma positiva, no entanto, interromperam a tendência positiva já no verão.
Não são apenas as contratações individuais que crescem. Há também boas notícias para as transições de fixo para indefinido, que aumentaram 69,3%, com +186000 em comparação a 2017.
Provavelmente, o mérito dessa tendência se deve também às medidas incluídas na Lei do Orçamento de 2018, destinadas a proteger os jovens.
Em vez disso, um sinal negativo é registrado para as aprendizagens confirmadas no final do período de treinamento, com -15% (10000 menos). O motivo se deve ao fato de, em 2018, todas as relações de três anos concluídas em 2015. Nesse ano, houve uma redução em relação aos anos anteriores devido à isenção de três anos.
As cessações
Obviamente, onde houve contratações, também pode haver rescisões de contrato. 2018 registrou 6,3 milhões de terminações, com um aumento de 8,8% (508.000 assinaturas). Ao fazer dois cálculos rápidos, o saldo entre contratação e rescisão é igual a +625.000, valor inferior ao de 2017 (807.000).
Sua próxima chance está aqui
O futuro
Um ano, portanto, em tudo bastante positivo para o mercado de trabalho. Mas o que 2019 tem para nós, que já promete grandes coisas, especialmente graças às medidas contidas na lei de orçamento de 2019?
De fato, o governo verde-amarelo forneceu muitos incentivos para contratação, que abordam várias questões, sem deixar de confirmar as diretrizes já introduzidas por seus antecessores.
De fato, hoje é mais fácil contratar empreendedores, tanto para trabalhos manuais quanto para conceitos. Obviamente, os trabalhos que ninguém quer fazer permaneceriam fora dessa estrutura.
Então, quais são as disposições destinadas a promover o emprego?
contratação de incentivos para jovens
Neet
Vamos começar com a contratação de incentivos para jovens, especialmente entre 16 e 30 anos (menos um dia). O incentivo ao emprego Neet para jovens é reservado a eles. Serão 100% das contribuições para a segurança social do empregador. O limite máximo é de € 8060 por ano e € 671,66 por mês para cada contratação. Válido para contratações realizadas de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2019.
Ocupação de incentivo ao meio-dia
Para os jovens e para os "menos jovens", ou seja, mais de 35 desempregados há pelo menos seis meses, foi criado o incentivo ao emprego ao meio-dia. Obviamente, destinado a residentes nas regiões do sul da Itália, aplica-se a contratações feitas no período de dois anos 2019-2020 e consiste na isenção total de contribuições do empregador. O teto é o mesmo que em Neet, 8060 € por ano e 671,66 € por mês. O valor pode variar de acordo com a duração do desemprego e a idade do jovem. Esta é uma confirmação de uma medida já introduzida pelo governo anterior. O fundo alocado é de 500 milhões de euros por ano.
Isenção de contribuição com menos de 35 anos
Esta é uma renúncia a contribuições do empregador válidas por 36 meses, por contratações ou transformações ocorridas no período de dois anos 2019-2020. O limite máximo é de 3000 € por ano e 250 € por mês.
Excelências jovens
Outros incentivos à contratação dizem respeito ao mérito. O governo forneceu incentivos que representam 100% das contribuições para a previdência social, por 12 meses, para contratos estipulados de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2019. Limite de € 8000 por ano e € 666,66 por mês. A medida aplica-se a contratos estipulados com jovens de até 29 anos e 364 dias em posse de um mestrado com 110 notas e honras (alcançado dentro do prazo legal do curso). Também se aplica a jovens de até 33 anos e 364 dias na posse de um doutorado obtido entre 2018 e 2019.
Essa medida também se estende a contratações de meio período, desde que sejam regidas por um contrato sem prazo determinado; e casos de transformação indefinidos que ocorreram em 2019.
Alternação escola-trabalho
incentivos para a contratação da escola para o trabalhoOs incentivos de recrutamento em 2019 também incluem aqueles relacionados à alternância de trabalho escolar . Para ex-alunos ou aprendizes menores de 30 anos, está prevista uma isenção total da contribuição previdenciária, com um limite máximo de € 3000 por ano, por um período máximo de 36 meses. Disponível para contratações registradas em 2019.
aprendizagem
Os incentivos de recrutamento para a aprendizagem destinam-se a jovens de 15 a 26 anos. Válido para qualificação profissional ou diploma, ensino médio ou especialização técnica superior. Aplica-se a contratações para o período de dois anos 2019-2020.
Com essa bagagem substancial, o governo segue o caminho do apoio indireto a jovens e trabalhadores, através das isenções endereçadas aos empregadores. Não sabemos se isso será suficiente para melhorar a situação do mercado de trabalho, mas certamente é um excelente começo, você não acha?
Então, o que aconteceu em 2018 e quais são as previsões para 2019? Vamos descobrir agora!
Contratação de incentivos, rescisões e transformações no período de dois anos 2018-2019. Perspectivas do mercado de trabalho nos próximos meses
Estamos agora em janeiro. Outro ano terminou e, como sempre, temos os dados em mãos para poder avaliar como o ano acabou e talvez até arriscar algumas previsões.
Os dados de 2018 parecem retornar resultados mistos: por um lado, aumentamos as contratações; por outro, um exército de desempregados ou desempregados procurando a oportunidade que parece nunca vir. Como é possível essa discrepância? Haverá uma recuperação em 2019 com a contratação de instalações ?
O que aconteceu no ano passado
Vamos começar com uma breve visão geral do ano passado, ou pelo menos dos primeiros 11 meses. Foi um bom ano?
As suposições
Em 2018, foram registradas 6,9 milhões de contratações. Pode não parecer muito, mas são +325000 unidades, ou + 5%, em comparação com o ano anterior, de acordo com os dados do Observatório INPS sobre precariedade . Nesse primeiro resultado, todos os setores individuais mostram um sinal positivo:
Contratos permanentes: + 5,9%
Contratos a prazo: + 4,3%
Aprendizagem: + 11,9%
Sazonal: 6.3%
Administração + 2,4%
Intermitente + 7,7%
Os contratos de administração e contratos a prazo, apesar de encerrarem o ano de forma positiva, no entanto, interromperam a tendência positiva já no verão.
Não são apenas as contratações individuais que crescem. Há também boas notícias para as transições de fixo para indefinido, que aumentaram 69,3%, com +186000 em comparação a 2017.
Provavelmente, o mérito dessa tendência se deve também às medidas incluídas na Lei do Orçamento de 2018, destinadas a proteger os jovens.
Em vez disso, um sinal negativo é registrado para as aprendizagens confirmadas no final do período de treinamento, com -15% (10000 menos). O motivo se deve ao fato de, em 2018, todas as relações de três anos concluídas em 2015. Nesse ano, houve uma redução em relação aos anos anteriores devido à isenção de três anos.
As cessações
Obviamente, onde houve contratações, também pode haver rescisões de contrato. 2018 registrou 6,3 milhões de terminações, com um aumento de 8,8% (508.000 assinaturas). Ao fazer dois cálculos rápidos, o saldo entre contratação e rescisão é igual a +625.000, valor inferior ao de 2017 (807.000).
Sua próxima chance está aqui
O futuro
Um ano, portanto, em tudo bastante positivo para o mercado de trabalho. Mas o que 2019 tem para nós, que já promete grandes coisas, especialmente graças às medidas contidas na lei de orçamento de 2019?
De fato, o governo verde-amarelo forneceu muitos incentivos para contratação, que abordam várias questões, sem deixar de confirmar as diretrizes já introduzidas por seus antecessores.
De fato, hoje é mais fácil contratar empreendedores, tanto para trabalhos manuais quanto para conceitos. Obviamente, os trabalhos que ninguém quer fazer permaneceriam fora dessa estrutura.
Então, quais são as disposições destinadas a promover o emprego?
contratação de incentivos para jovens
Neet
Vamos começar com a contratação de incentivos para jovens, especialmente entre 16 e 30 anos (menos um dia). O incentivo ao emprego Neet para jovens é reservado a eles. Serão 100% das contribuições para a segurança social do empregador. O limite máximo é de € 8060 por ano e € 671,66 por mês para cada contratação. Válido para contratações realizadas de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2019.
Ocupação de incentivo ao meio-dia
Para os jovens e para os "menos jovens", ou seja, mais de 35 desempregados há pelo menos seis meses, foi criado o incentivo ao emprego ao meio-dia. Obviamente, destinado a residentes nas regiões do sul da Itália, aplica-se a contratações feitas no período de dois anos 2019-2020 e consiste na isenção total de contribuições do empregador. O teto é o mesmo que em Neet, 8060 € por ano e 671,66 € por mês. O valor pode variar de acordo com a duração do desemprego e a idade do jovem. Esta é uma confirmação de uma medida já introduzida pelo governo anterior. O fundo alocado é de 500 milhões de euros por ano.
Isenção de contribuição com menos de 35 anos
Excelências jovens
Outros incentivos à contratação dizem respeito ao mérito. O governo forneceu incentivos que representam 100% das contribuições para a previdência social, por 12 meses, para contratos estipulados de 1 de janeiro a 31 de dezembro de 2019. Limite de € 8000 por ano e € 666,66 por mês. A medida aplica-se a contratos estipulados com jovens de até 29 anos e 364 dias em posse de um mestrado com 110 notas e honras (alcançado dentro do prazo legal do curso). Também se aplica a jovens de até 33 anos e 364 dias na posse de um doutorado obtido entre 2018 e 2019.
Essa medida também se estende a contratações de meio período, desde que sejam regidas por um contrato sem prazo determinado; e casos de transformação indefinidos que ocorreram em 2019.
Alternação escola-trabalho
incentivos para a contratação da escola para o trabalhoOs incentivos de recrutamento em 2019 também incluem aqueles relacionados à alternância de trabalho escolar . Para ex-alunos ou aprendizes menores de 30 anos, está prevista uma isenção total da contribuição previdenciária, com um limite máximo de € 3000 por ano, por um período máximo de 36 meses. Disponível para contratações registradas em 2019.
aprendizagem
Os incentivos de recrutamento para a aprendizagem destinam-se a jovens de 15 a 26 anos. Válido para qualificação profissional ou diploma, ensino médio ou especialização técnica superior. Aplica-se a contratações para o período de dois anos 2019-2020.
Com essa bagagem substancial, o governo segue o caminho do apoio indireto a jovens e trabalhadores, através das isenções endereçadas aos empregadores. Não sabemos se isso será suficiente para melhorar a situação do mercado de trabalho, mas certamente é um excelente começo, você não acha?
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